Se a nova geração “Y” ou “Millennials” já mudou a percepção das estratégias comerciais e de mercado, certamente elas foram afetadas, anteriormente, pelas gerações “X” e Baby Boomer

Motivar equipes não é algo novo, tampouco reconhecer e premiar talentos. O que muda constantemente são as nossas reflexões sobre as gerações, os jovens que estamos motivando. Eles mudam tudo, representam novas linguagens, comportamentos e influenciam diretamente nossas empresas, e consequentemente, a idealização das campanhas de incentivo.

Se a nova geração “Y” ou “Millennials” já mudou a percepção das estratégias comerciais e de mercado, certamente elas foram afetadas, anteriormente, pelas gerações “X” e Baby Boomer. Os primeiros a conquistarem o direito da juventude, inventado um novo jeito de viver, vestir e se apresentar foram os Baby Boomers, nascidos após a II Guerra Mundial, entre as décadas de 40 e 50. Eles receberam as chaves da internacionalização das empresas e romperam as barreiras físicas. Deixaram nossos escritórios mais descontraídos e revolucionários. Por causa disso, influenciam ainda hoje as nossas decisões.

Já a geração dos nascidos entre os anos 60 e 70, chegou com os direitos conquistados e promoveram a liberdade de expressão influenciada pelo avanço do marketing e da publicidade. No meio corporativo, trouxeram a competitividade, o que libertou a criatividade que antes era permitida somente nas escolas. E essas transformações continuam refletindo na nossa forma de gerenciar pessoas, e por conseguinte, em como as motivamos e buscamos melhores resultados. De anos para cá, inúmeros fatores representaram mudanças na gestão, nas estruturas hierárquicas e, portanto, nas aspirações profissionais de cada indivíduo. O sentimento de desejo que cada um carrega também não é imune ao progresso. É esse desejo, único e individual, que nos interessa, que instiga escolhas e nos mobiliza a superar desafios.

Atualmente, falamos de equipes interligadas, a primeira juventude completamente globalizada por uma rede que ampliou e aproximou pessoas, lugares e companhias. É o acesso total. Não só o comportamento evoluiu, como as relações de negócio já não são as mesmas. Na era indústria, por exemplo, quem tinha o conhecimento, detinha o poder. Hoje, as administrações são participativas, o conhecimento é partilhado, multiplicado, e o poder segue a mesma relação.

Se hoje as mudanças do comportamento humano são orgânicas, são elas também que determinam o direcionamento das estratégias a serem adotadas nas campanhas de incentivo. Estamos falando de uma era, a mais pluralista da história comportamental, em que reconhecer as diferenças e as particularidades é um gesto natural. É orgânico, e nos permite mostrar que onde houver pessoas e objetivos a serem alcançados, uma campanha pode fazer a diferença. O que vai garantir o sucesso delas é o pragmatismo, o realismo e a proximidade da campanha com o Target.

A tendência para setor de incentivo é um aumento dessa conscientização que depende de capacitação, motivação e bem-estar das equipes, para que possam desenvolver o melhor de suas performances. Se sua empresa consegue entender esses movimentos e tomar parte disso, ela está no caminho certo. Do contrário, a conformidade puxará uma estagnação geral. No início, pode parecer duvidoso, mas no final as grandes perguntas desses jovens se tornarão nossas ações, que cada vez mais estão conscientes e sustentáveis em todos os sentidos. Mais do que nunca, para entender empresas e pessoas é preciso compreender o que as motivam, desde seus clientes, distribuidores, fornecedores e colaboradores, que são os catalizadores das próximas mudanças, dos resultados e da realização profissional.

Sueli Brusco é diretora executiva da agência SimGroup e especialista em comportamento humano. A agência é especializada em motivação, reconhecimento e premiação. 

FONTE: administradores.com.br

Pessoas que estão empregadas e desmotivadas em seus trabalhos, tendem a acreditar que qualquer ideia seja um grande negócio, pois qualquer coisa é melhor do que onde ela está

Quando se tem uma ideia, ela parece a coisa mais importante no mundo. Naquele momento você não se preocupa se existem outras iguais ou como fará para executá-la, ela é a sua ideia, e assim você acredita começar sua vida de empreendedor.

É chegada a hora em sua carreira que você pensa se está tomando o rumo certo, se tudo que está fazendo vale a pena. Nesse momento você analisa sua situação atual e compara com suas ambições, a pergunta é simples: eu consigo chegar lá, saindo de onde estou agora? Se a resposta for negativa, pense em mudar. Ir para um novo emprego ou empreender. É uma difícil decisão, mas ela deve ser sensata e muito bem pensada.

Pessoas que estão empregadas e desmotivadas em seus trabalhos, tendem a acreditar que qualquer ideia seja um grande negócio, pois qualquer coisa é melhor do que onde ela está. Seja sensato, se seu problema é seu trabalho, procure outro, não deixe o seu momento psicológico dizer que você deve ser um empreendedor, quando você não deve. Saiba diferenciar.

Digamos que você concluiu que sua ideia vale ouro. A maioria das pessoas param nas ideias. A ideia é base de qualquer negócio, mas saber executá-la é o mais crucial. Desenhar o modelo de negócio, avaliar o mercado, escolher os sócios certos, criar um nome, um logo, um site e, por fim, a empresa, não necessariamente nessa mesma ordem. Enfim, não é tão fácil quanto parece e é, no mínimo, arriscado.

Dimensionar o risco de empreender é algo difícil, comece pensando nos seus custos de oportunidade, quer dizer, o que você deixa pra trás ao aventurar-se em um novo negócio. Não pense tanto no curto prazo, você deverá ser capaz de estimar o quão longe essa ideia pode te levar, mas seja justo com você mesmo, não é porque a ideia é sua que a viabilidade dela é fenomenal, esse é um erro comum, as pessoas tendem a supervalorizar suas próprias ideias. Se você focar no curto prazo desistirá, pois lucros não virão no primeiro ano, sorte sua se vierem, mas não é comum, o que indica que você deverá ter um colchão, ou seu ou de outra pessoa, que te manterá durante os tempos de vacas magras.

Ainda em tempo: tenha em mente que o sucesso não depende apenas de você, o mercado e a economia são, também, muito importantes.

Empreender é deixar tudo o que faz por acreditar em seu novo negócio. Acreditar não significa achar que uma ideia é boa, lembre-se, você está trocando tudo por ela, por isso você deve ser fiel e ter plena certeza que é a melhor decisão possível.

Quando sua cabeça disser: tive uma ideia! Pense bem, talvez ela esteja te enganando por seu momento psicológico, mas talvez ela esteja dando a você a chance de ter sucesso. Apenas você capaz de saber o que é certo ou errado, ouça opiniões, mas não se engane.

Rafael Coelho de Werneck é diretor financeiro do Virtvs. 

FONTE: administradores.com.br

Prezados Parceiros da CDL Viamão.

 Em virtude da obrigatoriedade de utilização de CERTIFICADO DIGITAL por parte das empresas para diversas situações de seus cotidianos legais, e do exíguo prazo que ainda resta para que estas providenciem suas certificações, vimos comunicar que:

 A Caixa reduziu ainda mais sua tarifa para emissão do Certificado Digital, conforme segue mais abaixo;

 A Caixa Econômica Federal, Agência Centro de Viamão, adotou a política de agendamento, assim, os representantes das empresas associadas à CDL Viamão poderão escolher o melhor horário para realizarem suas certificações.

Horários disponíveis: Das 9h00min. até 17h00min.

Os agendamentos poderão ser solicitados

através do e-mail: ag0959@caixa.gov.br

A CDL Porto Alegre, que há 56 anos oferece o Serviço de Proteção ao Crédito, sabe que segurança e eficiência na hora de realizar consultas sobre crédito são fatores indispensáveis para levar mais tranquilidade e bons negócios para a sua empresa.

Nosso empenho diário como base operadora de informações do varejo, bancos e financeiras é entregar tecnologia para melhorar o seu resultado. O nosso compromisso com o empresariado gaúcho é a lógica de nossa existência: transformar dados em soluções para a concessão segura de crédito. É PR isso que, ao longo dos anos, investimos e reinvestimos tempo e recursos humanos para entregar serviços de qualidade, primando pela credibilidade da base de dados que nos foi confiada e no relacionamento com empresas de grande, médio e pequeno porte.

Atualmente a CDL/Boa Vista Serviços dispõe não só do Serviço de Proteção ao Crédito, mas de uma série de produtos baseados em tecnologia de ponta, processamento de informações e cruzamento de dados que garantem uma resposta de consulta em menos de dois segundos.

Essa agilidade é a comprovação do nosso compromisso com os empresários e entidades representativas de todo o estado que usufruem e oferecem esses serviços. Nossa base de informações comerciais do estado possui uma abrangência de mais de 85% e aumenta a cada dia. Temos consciência do quão relevante é a informação de inadimplência para seus negócios e por razão alguma colocaríamos em risco a relação de confiança que sempre tivemos.

Estamos falando do Serviço de Proteção ao Crédito que você já conhece, com o atendimento e a qualidade de sempre, buscando cada vez mais força e consistência para a economia gaúcha.

Caso você, empresário, tenha alguma dúvida, faça contato. Teremos imensa satisfação em sanar toda e qualquer questão para que você saiba exatamente, como sempre soube, das nossas decisões e atitudes quando o assunto é a sua base de dados.

FONTE: cdlpoa.com.br

O processo de abertura, fechamento, alteração e legalização de empresas deverá ser totalmente integrado em um único ambiente virtual a partir de 2012. De acordo com a Receita Federal, está prevista para o próximo ano a entrada em funcionamento da Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios (Redesim). Criada pela Lei 11.598, a Redesim é composta por órgãos federais, estaduais e municipais que estejam direta e indiretamente ligados aos registros de empresas.

O empresário que fizer o cadastro na junta comercial, que seria uma das “portas de entrada” à rede, passa a ter acesso a todos serviço disponíveis em uma página na internet. Embora a rede seja gerida pelo Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, a Receita Federal é parceira no projeto com todos os sistemas informatizados integrado ao ambiente do Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ).

As informações serão distribuídas pelos sistemas integrados de forma a permitir que cada órgão receba os dados do interessado, além de formalizar a abertura, regularização, fechamento de uma empresa de forma direta e com a apenas uma comunicação do empresário com a administração pública.

A Receita e o Ministério do Desenvolvimento trabalham para estabelecer a data de estreia do novo sistema online. A entrada em vigor da Redesim estava prevista inicialmente para março de 2012.

FONTE: noticiasenegocios.com.br

O Diário Oficial da União desta segunda-feira (26) publica uma portaria do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão que divulga os dias de feriado nacional em 2012 e estabelece datas de ponto facultativo para os órgãos públicos federais.

Segundo o texto da portaria nº 585, de 22 de dezembro de 2011, as datas consideradas feriados nacionais são: 1º de janeiro (Confraternização Universal), 21 de abril (Tiradentes ), 1º de maio (Dia Mundial do Trabalho), 7 de setembro (Independência do Brasil), 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida), 2 de novembro (Finados), 15 de novembro (Proclamação da República) e 25 de dezembro (Natal).

Outro feriado divulgado é de 28 de outubro, em que funcionários públicos comemoram o Dia do Servidor Público, conforme a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Dentre os pontos facultativos estão: 20 e 21 de fevereiro (Carnaval), 22 de fevereiro (quarta-feira de Cinzas, sendo ponto facultativo até as 14h), 6 de abril (Paixão de Cristo), 7 de junho (Corpus Christi), 24 de dezembro (véspera do Natal) e 31 de dezembro (véspera de Ano Novo).

A portaria, assinada pela ministra Miriam Belchior, estabelece que os órgãos federais irão observar em cada localidade os feriados declarados em leis estaduais e municipais e que os serviços essenciais de cada área deverão ser mantidos.

FONTE: g1.globo.com

O Colégio Stella Maris, de Viamão, venceu na categoria Mérito Institucional Ensino Médio, do XXV Prêmio Jovem Cientista, entregue 3-feira (6/12), em Brasília. A diretora, Zóile Cecília Herrmann (foto), recebeu a distinção diretamente da presidente da República, Dilma Rousseff, na cerimônia no Palácio do Planalto. Nesta edição 2011, a novidade foi o kit pedagógico do prêmio, voltado a professores do Ensino Médio e criado para estimular o diálogo em sala de aula sobre o tema deste ano: “Cidades Sustentáveis”.

Fonte: correiodopovo.com.br

De acordo com estudo, para 79% dos profissionais, uma recompensa de fim de ano significaria reconhecimento do empregador

Receber um bônus de fim de ano pode manter os funcionários motivados e felizes, segundo informações de pesquisa da Parago – empresa especializada em incentivos ao consumidor e corporativo.

De acordo com o estudo, para 79% dos profissionais, uma recompensa de fim de ano significaria reconhecimento do empregador e, para 81%, o bônus de fim de ano os faria trabalhar mais, felizes e fiéis.

Apesar disso, revela o levantamento, 81% dos entrevistados acreditam que recompensas nesta época do ano são atitudes positivas, mas não devem ser esperadas.

O que ganhar?

No que diz respeito aos tipos de bônus, um cartão pré-pago no valor aproximado de US$ 50 seria o suficiente para satisfazer as expectativas de 64% dos profissionais, enquanto que 55% ficariam satisfeitos com uma recompensa em torno de US$ 25 no cartão pré-pago.

No geral, os cartões pré-pagos são as recompensas mais citadas pelos profissionais (85%), contudo, cartões de presente, mercadorias e mesmo dinheiro também são bem-vindos.

FONTE: Administradores.com.br

No dia 16 de dezembro de 2011 a CDL Viamão juntamente com SENAC, Sindilojas e ACIVI, fizeram a entrega de mais de 500 brinquedos arrecadados através da palestra motivacional “O Diferencial é Você” realizada no dia 6 de dezembro de 2011.

Os presentes foram entregues para a representante da Associação de Assessoria Comunitária de Viamão (AASCOM) que contemplará crianças de 02 a 10 anos de cinco bairros da cidade.

A CDL em nome das entidades apoiadoras do projeto agradece a todas as pessoas que colaboraram trazendo a essas crianças a oportunidade de um Natal mais Feliz em 2011!

Clique aqui e confira as fotos.