Em sua 8ª edição, o Liquida Viamão 2012 traz consigo uma nova proposta para os consumidores de Viamão.

Quase 200 empresas estão em clima de carnaval, com o patrocínio da Inox Brasil, CDL Porto Alegre, Bia Modas, Autoposto Seminário, Guaibacar e Mais gás, e com o apoio do Sindilojas.

A tradicional campanha de descontos chega varrendo a cidade em 2012. Aproveitando a baixa nas vendas na época do carnaval, a CDL Viamão preparou uma “Folia de Ofertas” para o varejo local, realizando descontos de até 50%, carreatas e 4 blitz de divulgação nos principais bairros da cidade no período de 1º a 20 de fevereiro.

As ações do Liquida não param! Iremos fechar com chave de ouro essa campanha que movimentou o comércio no carnaval! Teremos o show da Escola de Samba Unidos de Vila Isabel no final da carreata de encerramento que acontecerá no dia 23 de Fevereiro, com saída do Centro de Viamão às 17h30min.

Entre nesta Folia: Confira todos os detalhes desse sucesso no site www.cdlviamao.com.br/liquida-viamao e inscreva-se na carreata pelo fone (51) 3434.2020.

FONTE: Marketing CDL Viamão

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Se a nova geração “Y” ou “Millennials” já mudou a percepção das estratégias comerciais e de mercado, certamente elas foram afetadas, anteriormente, pelas gerações “X” e Baby Boomer

Motivar equipes não é algo novo, tampouco reconhecer e premiar talentos. O que muda constantemente são as nossas reflexões sobre as gerações, os jovens que estamos motivando. Eles mudam tudo, representam novas linguagens, comportamentos e influenciam diretamente nossas empresas, e consequentemente, a idealização das campanhas de incentivo.

Se a nova geração “Y” ou “Millennials” já mudou a percepção das estratégias comerciais e de mercado, certamente elas foram afetadas, anteriormente, pelas gerações “X” e Baby Boomer. Os primeiros a conquistarem o direito da juventude, inventado um novo jeito de viver, vestir e se apresentar foram os Baby Boomers, nascidos após a II Guerra Mundial, entre as décadas de 40 e 50. Eles receberam as chaves da internacionalização das empresas e romperam as barreiras físicas. Deixaram nossos escritórios mais descontraídos e revolucionários. Por causa disso, influenciam ainda hoje as nossas decisões.

Já a geração dos nascidos entre os anos 60 e 70, chegou com os direitos conquistados e promoveram a liberdade de expressão influenciada pelo avanço do marketing e da publicidade. No meio corporativo, trouxeram a competitividade, o que libertou a criatividade que antes era permitida somente nas escolas. E essas transformações continuam refletindo na nossa forma de gerenciar pessoas, e por conseguinte, em como as motivamos e buscamos melhores resultados. De anos para cá, inúmeros fatores representaram mudanças na gestão, nas estruturas hierárquicas e, portanto, nas aspirações profissionais de cada indivíduo. O sentimento de desejo que cada um carrega também não é imune ao progresso. É esse desejo, único e individual, que nos interessa, que instiga escolhas e nos mobiliza a superar desafios.

Atualmente, falamos de equipes interligadas, a primeira juventude completamente globalizada por uma rede que ampliou e aproximou pessoas, lugares e companhias. É o acesso total. Não só o comportamento evoluiu, como as relações de negócio já não são as mesmas. Na era indústria, por exemplo, quem tinha o conhecimento, detinha o poder. Hoje, as administrações são participativas, o conhecimento é partilhado, multiplicado, e o poder segue a mesma relação.

Se hoje as mudanças do comportamento humano são orgânicas, são elas também que determinam o direcionamento das estratégias a serem adotadas nas campanhas de incentivo. Estamos falando de uma era, a mais pluralista da história comportamental, em que reconhecer as diferenças e as particularidades é um gesto natural. É orgânico, e nos permite mostrar que onde houver pessoas e objetivos a serem alcançados, uma campanha pode fazer a diferença. O que vai garantir o sucesso delas é o pragmatismo, o realismo e a proximidade da campanha com o Target.

A tendência para setor de incentivo é um aumento dessa conscientização que depende de capacitação, motivação e bem-estar das equipes, para que possam desenvolver o melhor de suas performances. Se sua empresa consegue entender esses movimentos e tomar parte disso, ela está no caminho certo. Do contrário, a conformidade puxará uma estagnação geral. No início, pode parecer duvidoso, mas no final as grandes perguntas desses jovens se tornarão nossas ações, que cada vez mais estão conscientes e sustentáveis em todos os sentidos. Mais do que nunca, para entender empresas e pessoas é preciso compreender o que as motivam, desde seus clientes, distribuidores, fornecedores e colaboradores, que são os catalizadores das próximas mudanças, dos resultados e da realização profissional.

Sueli Brusco é diretora executiva da agência SimGroup e especialista em comportamento humano. A agência é especializada em motivação, reconhecimento e premiação. 

FONTE: administradores.com.br

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Pessoas que estão empregadas e desmotivadas em seus trabalhos, tendem a acreditar que qualquer ideia seja um grande negócio, pois qualquer coisa é melhor do que onde ela está

Quando se tem uma ideia, ela parece a coisa mais importante no mundo. Naquele momento você não se preocupa se existem outras iguais ou como fará para executá-la, ela é a sua ideia, e assim você acredita começar sua vida de empreendedor.

É chegada a hora em sua carreira que você pensa se está tomando o rumo certo, se tudo que está fazendo vale a pena. Nesse momento você analisa sua situação atual e compara com suas ambições, a pergunta é simples: eu consigo chegar lá, saindo de onde estou agora? Se a resposta for negativa, pense em mudar. Ir para um novo emprego ou empreender. É uma difícil decisão, mas ela deve ser sensata e muito bem pensada.

Pessoas que estão empregadas e desmotivadas em seus trabalhos, tendem a acreditar que qualquer ideia seja um grande negócio, pois qualquer coisa é melhor do que onde ela está. Seja sensato, se seu problema é seu trabalho, procure outro, não deixe o seu momento psicológico dizer que você deve ser um empreendedor, quando você não deve. Saiba diferenciar.

Digamos que você concluiu que sua ideia vale ouro. A maioria das pessoas param nas ideias. A ideia é base de qualquer negócio, mas saber executá-la é o mais crucial. Desenhar o modelo de negócio, avaliar o mercado, escolher os sócios certos, criar um nome, um logo, um site e, por fim, a empresa, não necessariamente nessa mesma ordem. Enfim, não é tão fácil quanto parece e é, no mínimo, arriscado.

Dimensionar o risco de empreender é algo difícil, comece pensando nos seus custos de oportunidade, quer dizer, o que você deixa pra trás ao aventurar-se em um novo negócio. Não pense tanto no curto prazo, você deverá ser capaz de estimar o quão longe essa ideia pode te levar, mas seja justo com você mesmo, não é porque a ideia é sua que a viabilidade dela é fenomenal, esse é um erro comum, as pessoas tendem a supervalorizar suas próprias ideias. Se você focar no curto prazo desistirá, pois lucros não virão no primeiro ano, sorte sua se vierem, mas não é comum, o que indica que você deverá ter um colchão, ou seu ou de outra pessoa, que te manterá durante os tempos de vacas magras.

Ainda em tempo: tenha em mente que o sucesso não depende apenas de você, o mercado e a economia são, também, muito importantes.

Empreender é deixar tudo o que faz por acreditar em seu novo negócio. Acreditar não significa achar que uma ideia é boa, lembre-se, você está trocando tudo por ela, por isso você deve ser fiel e ter plena certeza que é a melhor decisão possível.

Quando sua cabeça disser: tive uma ideia! Pense bem, talvez ela esteja te enganando por seu momento psicológico, mas talvez ela esteja dando a você a chance de ter sucesso. Apenas você capaz de saber o que é certo ou errado, ouça opiniões, mas não se engane.

Rafael Coelho de Werneck é diretor financeiro do Virtvs. 

FONTE: administradores.com.br

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- Nacionalidade:  URUGUAIO e BRASILEIRO (Fala fluentemente o Espanhol e Português).

- Atua como cabeleireiro a 21 anos no Brasil.

- Atua como apresentador de Workshops e Cursos de Especialização a 17 anos.

- Possui larga experiência como Profissional.

- Cabeleireiro e apresentador de Cursos realizados no Brasil e no Uruguai.

- Formado no Uruguai na Escola Carel com Técnicas do famoso LLongueras, no Brasil fez Curso no SENAC.

- Realiza para seu próprio aperfeiçoamento Cursos em Diversos Estados do Brasil para adquirir novas técnicas e trazer novas tendências.

- Realizou Cursos para os Sindicatos dos Cabeleireiros de Porto Alegre e de Caxias do Sul.

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 Em virtude da obrigatoriedade de utilização de CERTIFICADO DIGITAL por parte das empresas para diversas situações de seus cotidianos legais, e do exíguo prazo que ainda resta para que estas providenciem suas certificações, vimos comunicar que:

 A Caixa reduziu ainda mais sua tarifa para emissão do Certificado Digital, conforme segue mais abaixo;

 A Caixa Econômica Federal, Agência Centro de Viamão, adotou a política de agendamento, assim, os representantes das empresas associadas à CDL Viamão poderão escolher o melhor horário para realizarem suas certificações.

Horários disponíveis: Das 9h00min. até 17h00min.

Os agendamentos poderão ser solicitados

através do e-mail: ag0959@caixa.gov.br

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Nosso empenho diário como base operadora de informações do varejo, bancos e financeiras é entregar tecnologia para melhorar o seu resultado. O nosso compromisso com o empresariado gaúcho é a lógica de nossa existência: transformar dados em soluções para a concessão segura de crédito. É PR isso que, ao longo dos anos, investimos e reinvestimos tempo e recursos humanos para entregar serviços de qualidade, primando pela credibilidade da base de dados que nos foi confiada e no relacionamento com empresas de grande, médio e pequeno porte.

Atualmente a CDL/Boa Vista Serviços dispõe não só do Serviço de Proteção ao Crédito, mas de uma série de produtos baseados em tecnologia de ponta, processamento de informações e cruzamento de dados que garantem uma resposta de consulta em menos de dois segundos.

Essa agilidade é a comprovação do nosso compromisso com os empresários e entidades representativas de todo o estado que usufruem e oferecem esses serviços. Nossa base de informações comerciais do estado possui uma abrangência de mais de 85% e aumenta a cada dia. Temos consciência do quão relevante é a informação de inadimplência para seus negócios e por razão alguma colocaríamos em risco a relação de confiança que sempre tivemos.

Estamos falando do Serviço de Proteção ao Crédito que você já conhece, com o atendimento e a qualidade de sempre, buscando cada vez mais força e consistência para a economia gaúcha.

Caso você, empresário, tenha alguma dúvida, faça contato. Teremos imensa satisfação em sanar toda e qualquer questão para que você saiba exatamente, como sempre soube, das nossas decisões e atitudes quando o assunto é a sua base de dados.

FONTE: cdlpoa.com.br

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O empresário que fizer o cadastro na junta comercial, que seria uma das “portas de entrada” à rede, passa a ter acesso a todos serviço disponíveis em uma página na internet. Embora a rede seja gerida pelo Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, a Receita Federal é parceira no projeto com todos os sistemas informatizados integrado ao ambiente do Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ).

As informações serão distribuídas pelos sistemas integrados de forma a permitir que cada órgão receba os dados do interessado, além de formalizar a abertura, regularização, fechamento de uma empresa de forma direta e com a apenas uma comunicação do empresário com a administração pública.

A Receita e o Ministério do Desenvolvimento trabalham para estabelecer a data de estreia do novo sistema online. A entrada em vigor da Redesim estava prevista inicialmente para março de 2012.

FONTE: noticiasenegocios.com.br

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O Diário Oficial da União desta segunda-feira (26) publica uma portaria do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão que divulga os dias de feriado nacional em 2012 e estabelece datas de ponto facultativo para os órgãos públicos federais.

Segundo o texto da portaria nº 585, de 22 de dezembro de 2011, as datas consideradas feriados nacionais são: 1º de janeiro (Confraternização Universal), 21 de abril (Tiradentes ), 1º de maio (Dia Mundial do Trabalho), 7 de setembro (Independência do Brasil), 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida), 2 de novembro (Finados), 15 de novembro (Proclamação da República) e 25 de dezembro (Natal).

Outro feriado divulgado é de 28 de outubro, em que funcionários públicos comemoram o Dia do Servidor Público, conforme a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Dentre os pontos facultativos estão: 20 e 21 de fevereiro (Carnaval), 22 de fevereiro (quarta-feira de Cinzas, sendo ponto facultativo até as 14h), 6 de abril (Paixão de Cristo), 7 de junho (Corpus Christi), 24 de dezembro (véspera do Natal) e 31 de dezembro (véspera de Ano Novo).

A portaria, assinada pela ministra Miriam Belchior, estabelece que os órgãos federais irão observar em cada localidade os feriados declarados em leis estaduais e municipais e que os serviços essenciais de cada área deverão ser mantidos.

FONTE: g1.globo.com

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Fonte: correiodopovo.com.br

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De acordo com estudo, para 79% dos profissionais, uma recompensa de fim de ano significaria reconhecimento do empregador

Receber um bônus de fim de ano pode manter os funcionários motivados e felizes, segundo informações de pesquisa da Parago – empresa especializada em incentivos ao consumidor e corporativo.

De acordo com o estudo, para 79% dos profissionais, uma recompensa de fim de ano significaria reconhecimento do empregador e, para 81%, o bônus de fim de ano os faria trabalhar mais, felizes e fiéis.

Apesar disso, revela o levantamento, 81% dos entrevistados acreditam que recompensas nesta época do ano são atitudes positivas, mas não devem ser esperadas.

O que ganhar?

No que diz respeito aos tipos de bônus, um cartão pré-pago no valor aproximado de US$ 50 seria o suficiente para satisfazer as expectativas de 64% dos profissionais, enquanto que 55% ficariam satisfeitos com uma recompensa em torno de US$ 25 no cartão pré-pago.

No geral, os cartões pré-pagos são as recompensas mais citadas pelos profissionais (85%), contudo, cartões de presente, mercadorias e mesmo dinheiro também são bem-vindos.

FONTE: Administradores.com.br

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